با قرارداد کار معین آشنا هستید؟ امروزه قرارداد به یکی از ابزارهای اصلی برای انجام معامله در سطح کوچک تا بزرگ تبدیل شده است؛ زیرا با استفاده از قرارداد طرفین به راحتی نمی‌توانند از زیر بار تعهدات داده شده شانه خالی کنند، البته باید توجه داشت که گاهی امضای یک قرارداد اشتباه منجر به خسارتی جبران ناپذیر میشود.
در انجام هر معامله، نوشتن قرارداد و امضای آن مهم‌ترین بخش است، زیرا برنامه مالی شخص و یا موسسه در گرو تعهداتی میباشد که در قرارداد یادداشت شده است، به همین خاطر قصد داریم در مقاله پیش رو در مورد انواع و ویژگی‌های قرارداد کار معین توضیحاتی را ارائه دهیم.
در این مقاله به مباحث زیر می پردازیم:
قرارداد کار
کلمه قرارداد به معنای تعهدی است که طرفین متعهد می‌شوند که در قبال یکدیگر تعهدات و وظایفی را انجام بدهند، هنگامی که این تعهد در خصوص کارفرما و کارگر مطرح میشود، به نام قرارداد کار شناخته میشود.
با یک جستجوی ساده در اینترنت می‌توان به انواع نمونه قرارداد کار موقت word، فرم قرارداد کار موقت pdf، دست پیدا کرد. به عبارت دیگر قرارداد کار رابطه‌ای است که به صورت کتبی یا شفاهی میان کارگر و کارفرما منعقد شده و کارگر متعهد میشود که در قبال دریافت حق السعی برای مدت معین نسبت به انجام تعهداتی به نفع کارفرما اقدام کند.
انواع قرارداد کار از نظر مدت و نوع کار
تمامی کارفرماها با کارگرهای خود نمی‌توانند قرارداد یکسان و مشابهی امضا کنند، بنابراین آن‌ها مطابق شرایط کاری، مدت زمان قرارداد، نوع کار و نحوه فعالیت شرکت قراردادهای مختلفی مانند قرارداد دائمی یا غیر موقت، قرارداد کار موقت تنظیم می‌کنند، در نتیجه تقسیم‌بندی قراردادهای کار از نظر مدت و نوع کار به سه دسته تقسیم میشود که شامل موارد زیر است:
-
- قرارداد دائمی یا غیر موقت
- قرارداد کار موقت
- قرارداد کار معین
گاهی قرارداد میان کارگر و کارفرما به صورت شفاهی میباشد
قرارداد كار معين چيست؟
هر چند دانلود رایگان قرارداد کار موقت یا دانلود قرارداد کار معین از اینترنت ممکن است، اما بدون آشنایی با موضوع امکان دارد که قرارداد به صورت اشتباهی میان کارگر و کارفرما منعقد شود که تبعاتی برای طرفین در آینده خواهد داشت.
قرارداد کار معین قراردادی است که فاقد تاریخ اتمام قرارداد بوده اما یک قرارداد دائمی تلقی نمی‌شود؛ در این نوع از قرارداد مدت کار به زمان اتمام پروژه بستگی دارد، به عبارتی کارگر و کارفرما توافق می‌کنند که کارگر در ازای دریافت مبلغی نسبت به انجام پروژه‌ای اقدام کند که با اتمام پروژه قرارداد فسخ میشود.
شرایط قراردادکار معين در قانون کار
در صورتی که کارفرمایی بخواهد کاری را به کارگری بسپارد، باید طبق قانون کار نسبت به رعایت شرایط قرارداد معین اقدام کند، در نمونه قرارداد کار موقت word و فرم قرارداد کار موقت pdf این شرایط ذکر نشده است و بنابراین شرایط قرارداد معین در قانون کار شامل موارد زیر میباشد:
-
- مشروعیت مورد قرارداد
- معین بودن موضوع قرارداد
- عدم ممنوعیت قانونی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر
مزایا و معایب قرارداد معين
با توجه به ویژگی‌هایی که قرارداد معین دارد، می‌تواند مزایا و معایبی برای طرفین داشته باشد، با توجه به این‌که در نمونه قرارداد کار موقت word و فرم قرارداد کار موقت مزایا و معایب آن مشخص نمی‌شود، پس بهتر است که هر فردی قبل از امضا قرارداد با مزایا و معایب آن آشنا باشند. از جمله مزایا و معایب قرارداد معین به موارد زیر می‌توانیم اشاره کنیم:
-
- مشخص نبودن زمان اتمام کار: هنگامی که زمان پایان قرارداد کار مشخص نباشد، کارگر آینده نامعلومی داشته و نمی‌تواند پروژه کاری جدیدی را تعهد نماید و از طرفی هم کارفرما احساس می‌کند که کارگر نسبت به انجام تعهدات خود کوتاهی می‌کند.
- تهیه ابزار و تجهیزات توسط کارفرما: با توجه به این‌که تجهیزات توسط کارفرما تهیه میشود، کارگر مشکل و نگرانی بابت تهیه ابزار نداشته و کارفرما نیز هزینه اضافی به کارگر پرداخت نخواهد کرد.
-
- اتمام قرارداد: اگر شخصی نسبت به دانلود قرارداد کار معین اقدام کند، مشاهده خواهد کرد که هیچ تاریخ پایانی در آن وجود ندارد.
بنابراین قرارداد فاقد تاریخ اتمام از آن جهت برای کارفرما مزیت در نظر گرفته میشود که کارفرما از اتمام کار خود در هر صورت اطمینان دارد؛ اما عیب اصلی آن به عدم امکان اتمام قرارداد بدون توافق طرفین می‌توان اشاره کرد.
انواع قرارداد معین
در ایران سازمان‌های مختلف با پرسنل‌های خود قرارداد منعقد می‌کنند، یکی از این قراردادها قرارداد کار معین است، انواع قرارداد معین را در تصویر زیر نام برده‌ایم.
قرارداد کار معین در آموزش و پرورش و وزارت بهداشت مورد استفاده قرار می‌گیرد
نحوه تنظیم قرارداد معین
در تنظیم قرارداد معین باید اطلاعات هویتی و اقامتی کامل طرفین قرارداد، نوع قرارداد، نوع پروژه، محل دقیق اجرای پروژه در صورت نیاز، در صورت امکان نوع مصالح به کار رفته در تکمیل پروژه، حقوق و مزایای پرسنل، نحوه تامین مواد اولیه و تجهیزات مورد نیاز، نحوه تسویه و کیفیت کار باید رعایت شود.
بیمه در قرارداد معین چگونه است؟
قرارداد کار معین مطابق قانون کار کشور است؛ بنابراین در این نوع از قرارداد نیز باید کارفرما نسبت به بیمه نمودن تمامی پرسنل که در پروژه مشغول به کار هستند اقدام نماید، در صورت سرپیچی از موضوع توسط کارفرما، با شکایت کارگران یا در بازرسی‌های دوره‌ای صورت گرفته، کارفرما علاوه بر ارسال لیست بیمه مشمول جریمه نیز خواهد شد.
نحوه محاسبه و میزان حقوق و مزایا در قرارداد کار معین
میزان حقوق و مزایا در قرارداد معین
میزان حقوق و مزایا در قرارداد کار معین به شرح موارد زیر میباشد:
- مطابق جدول امتیازاتی که سالانه برای پرسنل پیمانی تعیین میشود، میزان پرداختی به کارمندان قراردادهای کار معین نیز مشخص میشود.
- رتبه پرسنل قرارداد معین، توسط دستگاه‌های اجرایی و مطابق بخش‌نامه‌ها، قواعد و قوانین موجود مشخص میشود.
- میزان سختی کار، میزان مهارت فرد و رتبه کارمند می‌تواند متغیر باشد در نتیجه میزان پرداختی نیز متغیر است.
- به طور کلی حقوق و مزایای پرسنل قرارداد کار معین، در هر سال با توجه به امتیازات فردی آن‌ها تغییر می‌کند.
اخراج و انتقال کارمند در قرارداد معین
در قرارداد کار معین انتقال کارمندان در زمان مشخص به موارد زیر بستگی دارد:
-
- توافق در قرارداد
- قوانین محلی
- توافق‌نامه جداگانه
- توجه به منافع کارمندان
- رعایت مقررات کاری
در قرارداد معین احتمال دارد که اخراج به دلایل مختلفی از جمله عملکرد نامناسب کارمند، تخلف از شروط قرارداد، مسائل مالی، تغییر در نیازها یا شرایط کسب و کار صورت بگیرد، اخراج باید طبق قوانین کاری محلی و شروط قرارداد و با توجه به شرایط زیر انجام شود:
-
- بررسی شروط قرارداد
- تعیین دلیل اخراج
- رعایت مراحل قانونی
- مراجعه به مشاور حقوقی
- پیروزی در صورت امکان شکایت کارمند
نحوه تعیین عیدی قرارداد معین
هنگامی که شخصی با یک شرکت یا سازمانی به صورت قرارداد کار معین، کار می‌کند، باید توجه کند که تمامی آیتم‌های مربوط به حقوق و دستمزد از جمله نحوه محاسبه عیدی در قرارداد ذکر شود، یعنی باید مطابق قانون کار و با توجه به مدت زمانی که کارگر مشغول به کار بوده نسبت به پرداخت عیدی اقدام گردد.
ویژگی‌های مهم در قرارداد معین
از ویژگی‌های مهم در قرارداد معین به مشخص نبودن زمان اتمام کار، تهیه ابزار و تجهیزات توسط کارفرما، اتمام قرارداد فقط با انجام کار یا توافق طرفین می‌توان اشاره کرد، همین ویژگی‌ها سبب ایجاد مزایا و معایبی در قرارداد معین شده که در مطالب قبل به آن‌ها اشاره شد.
شرایط لازم برای فسخ قرارداد کار مدت معین
وقتی قراردادی برای انجام کار معین بین کارفرما و کارگر منعقد میشود، مطابق ماده 25 قانون کار، هیچ یک از طرفین به تنهایی نمی‌توانند نسبت به فسخ قرارداد اقدام کنند، پایان قرارداد فقط با انجام کار و یا توافق طرفین ممکن است؛ صلاحیت رسیدگی به شکایت قرارداد کار بر عهده هیات‌های تشخیص و حل اختلاف کار است.
نمونه فیش حقوقی قرارداد معین
فیش حقوق قرارداد معین همانند فیش حقوقی سایر قراردادها شامل مشخصات کارگر، مبلغ پایه حقوق، مزایا، پاداش و کسورات است. یک نمونه از فیش حقوقی را در تصویر زیر به نمایش گذاشته‌ایم.
در فیش حقوقی قرارداد کار معین باید مشخصات کارگر حقوق پایه به صورت کامل یادداشت شود
تفاوت قرارداد معین با نامعین و مختلط
قراردادهای کار معین با سایر قراردادهای موجود از نظر حقوق و دستمزد، نحوه پرداخت مبلغ، نحوه تامین تجهیزات و مواد اولیه، زمان پایان قرارداد تفاوت دارد، با دانلود رایگان قرارداد کار موقت و سایر قراردادهای موجود و مقایسه بین آن‌ها می‌توان به تفاوت قراردادها پی برد.
تفاوت قرارداد معین با پیمانی
اکنون به تفاوت قرارداد معین با قرارداد پیمانی که بیان نموده‌ایم نیز توجه کنید:
-
- در قرارداد پیمانکاری برای قرارداد تاریخ پایان مشخص شده است، اما تاریخ اتمام برای قرارداد مشخص نشده و هنگامی قرارداد به پایان می‌رسد که کار به اتمام برسد.
- قرارداد معین مطابق قانون کار بوده اما قرارداد پیمانکاری با توجه به شرایط طرفین قرارداد، تعیین شده و از قوانین مشخص قانون کار پیروی نمی‌کند.
- پرداخت مزد در قرارداد کار معین به صورت ماهانه انجام میشود؛ اما در قراردادهای پیمانکاری پرداخت مزد به صورت قسطی توافق شده پرداخت میشود.
- مجموع مبلغ قرارداد پیمانکاری از همان ابتدا مشخص است، اما در قرارداد کار معین با توجه به این‌که تاریخ اتمام قرارداد مشخص نیست، مجموع مبلغ پرداختی نیز مشخص نخواهد بود.
نمونه قرارداد معین
نمونه قرارداد کار معین موجود در اینترنت الگویی است که کارفرماها می‌توانند به عنوان پیش نویس از آن‌ها استفاده کنند، نمونه قرارداد کار معین شامل بندها و شرایط استانداردی از جمله شرح شغل، حقوق، مزایا، میزان ساعات کار در ماه و مدت قرارداد است؛ البته هر کارفرمایی باید نمونه قرارداد کار را براساس نیازهای خاص کارگاه مربوطه و مقررات کشور سفارشی نماید.
استخدامی قرارداد کار معین
در مطالب قبل گفتیم که قرارداد کار معین قراردادی است که یک قرارداد دائمی تلقی نمی‌شود؛ در این نوع از قرارداد مدت کار به زمان اتمام پروژه بستگی دارد، به عبارتی کارگر و کارفرما توافق می‌کنند که کارگر در ازای دریافت مبلغی نسبت به انجام پروژه‌ای اقدام کند که با اتمام پروژه قرارداد فسخ میشود؛ اما اگر کارفرما و کارگر هر دو تمایل داشته باشند می‌توانند به همکاری ادامه دهند و استخدام شوند.
ویژگی‌های مهم در متن نمونه قرارداد معین
در متن نمونه قرارداد کار معین که به صورت نمونه قرارداد کار موقت word و فرم قرارداد کار موقت pdf در اینترنت قابل دسترسی است، ویژگی‌هایی که در ادامه شرح داده‌ایم باید ذکر شود:
-
- مشخصات شناسنامه‌ای طرفین قرارداد
- تاریخ شروع
- تعهدات کارگر
- حقوق و مزایا
- لیست حقوق و دستمزد
- مدت زمان قرارداد
- نحوه فسخ قرارداد
- تعهدات جانشینی
- قوانین و مقررات
- امضاها
نکات مهم در تنظیم قرارداد معین
از آنجایی که قرارداد کار معین نیز مثل سایر قراردادهای حوزه قانون کار است باید اطلاعات زیر در قرارداد تنظیم شده ذکر شود:
| ردیف | نکات مهم تنظیم قرارداد کار معین |
| 1 | مشخصات کامل طرفین رابطه |
| 2 | زمان شروع و خاتمه قرارداد |
| 3 | نوع کار ارجاعی از طرف کارفرما |
| 4 | شیفت/ساعت کاری روزانه و یا هفتگی |
| 5 | پایه حقوق و مبلغ مزایای ماهانه |
| 6 | کاهش فعالیت یا تعطیلات کارگاه |
قرارداد معین در دستگاه‌های دولتی
در دوره حسابداری آموزش حقوق و دستمزد گفتیم که دستگاه‌های دولتی برای استخدام کارگران موقت یا فصلی از قرارداد کار معین استفاده می‌کنند، در این قراردادها مقررات مربوط به الزامات مجوز امنیتی، وظایف شغلی و سایر جنبه‌های مهم استخدامی ذکر میشود؛ هر چند قراردادهای مذکور محدودیت‌هایی دارد اما برای کارکنان ثبات و امنیت شغلی ایجاد می‌کند.
قرارداد معین آموزش و پرورش
قرارداد کار معین آموزش و پرورش که فی مابین معلمان به عنوان کارمند و آموزش و پرورش به عنوان کارفرما منعقد میشود، در این نوع از قرارداد که با مدت معمولا یک ساله منعقد می‌گردد شامل شرح شغل، اجزا و عناصر حقوق و دستمزد، ساعات کار و مزایا و با توافق طرفین در پایان قرارداد امکان تمدید وجود دارد.
قرارداد کار موقت با مدت معین همراه با فرم قرارداد کار موقت
قرارداد کار موقت با مدت معین مطابق ماده 10 قانون كار جمهوری اسلامی ايران بين كارفرما /نماينده قانونی كارفرما و كارگر منعقد مي‌شود؛ در این قرارداد مشخصات طرفين، نوع قرارداد، نوع كار يا حرفه يا حجم كار يا وظيفه ای كه كارگر به آن اشتغال مي‌‌يابد، تاریخ شروع، حداقل دستمزد در آن قید میشود.
یک فرم قرارداد کار موقت می‌تواند شبیه به نمونه‌ای باشد که در تصویر زیر آن را شرح داده‌ایم.
نمونه ای از فرم قرارداد کار به صورت موقت
نتیجه گیری
اگر شخص یا سازمانی بخواهد به عنوان کارفرما انجام کاری را به شخص دیگری واگذار کند، باید قراردادی میان طرفین منعقد شود. قرارداد براساس شرایط کار و مدت زمان قرارداد به انواع مختلف تقسیم میشود؛ یکی از انواع قراردادها که در قانون کار نیز مشخص شده و دارای حقوق و مزایا برای کار است، قرارداد کار معین است.
در مقاله‌ای که خواندید سعی کردیم قرارداد کار معین را به صورت کامل به شما شرح دهیم تا بتوانید در زمان انعقاد قرارداد تمامی قوانین آن را رعایت کنید، در انتها اگر سوالی دارید می‌توانید در قسمت دیدگاه برایمان بنویسید تا کارشناسان در اسرع وقت پاسخ دهند.
فرداد
فرداد
فرداد
فرداد
فرداد
021-45276100
۰۹۱۲۸۸۸۵۹۰۱
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگوها شرکت کنید؟در گفتگو ها شرکت کنید.
با عرض سلام
آیا قرارداد کار معین شامل سخت وزیان آور میشود؟ و زیر نظر اداره کار و تعاون میباشد یا خیر ؟ اگر نیست کجا باید شکایت کنیم؟ و در آخر سال که قرارداد به پایان می رسد عیدی و پاداش شامل این نوع قرارداد میشه ؟
احساس می کنم توی این قرارداد معین وضعیت کارگر بلاتکلیفه
سلام وقت بخیر
در قراردادهایی که تاریخ معین دارد ممکن است کارفرما با پرسنل قراردادکار ببندد یا ممکن است تعدیل نیروصورت بگیرد و کارگر خود را اخراج کند.
سلام ببخشید کد ۱۹ میتونه قرار داد معین بشه تا نتایجش بیاد؟
امنیت شغلی داخل قرارداد کار معین چطوره؟ فکر میکنم زیاد جالب نباشه
این‌که تاریخ اتمام مشخص نیست بعدا مشکلی به وجود نمیاد؟/
سلام وقت بخیر
اگر در قرارداد کار تاریخ قید نشود زمان اخراج کارگر از سازمان یا مجموعه می تواند باعث دردسر شود، نداشتن تاریخ قرارداد به منزله این است که قرارداد بصورت دائم می باشد.
این‌که تاریخ اتمام مشخص نیست رو متجه نمیشم؟
بهنظرم اینجور قرارداد اصلا امنیت شغلیای پشتش نیست. درسته؟؟؟